Iako iza sebe imaju decenije radnog iskustva, žene starije od 50 godina u Srbiji i dalje se suočavaju s velikim poteškoćama pri zapošljavanju. Prema dostupnim podacima, oko 75.000 žena ove starosne dobi je bez posla, dok u Beogradu svaka druga nezaposlena žena pripada ovoj kategoriji.
Iz Udruženja „Žene na prekretnici“ upozoravaju da je položaj žena starijih od 45 godina na tržištu rada posebno nepovoljan te da se često suočavaju s predrasudama i manjim mogućnostima za novo zaposlenje.
Iskustvo i godine rada mnogim ženama nakon pedesete ne olakšavaju, već otežavaju pronalazak novog zaposlenja.
“Od ukupnog broja od 32.800 nezaposlenih ljudi prijavljenih na Nacionalnoj službi za zapošljavanje u Beogradu, 19.000 su žene, što je skoro 60 odsto. Žene između 45 i 65 godina čine 56 odsto ukupne populacije koja traži posao. Veliki broj žena ostaje bez posla već u drugoj polovini četrdesetih godina, jer poslodavci često prednost daju mlađim kandidatima. Poslodavci ne prepoznaju da su to žene koje mogu itekako da doprinesu njihovom uspehu, profitu na kraju krajeva, i da budu apsolutno lojalne tim kompanijama u kojima su zaposlene, nego traže mlađe ljude. Postoji predrasuda da žene starije od 50 godina nemaju dovoljno znanja i veština, iako iskustvo njihovog udruženja pokazuje suprotno. Među njima ima jako puno žena koje su spremne, vešte da se priključe novom poslu i to što su u jednom momentu proglašene tehnološkim viškovima ne znači da treba da odustanu od traženja novog posla ili započinjanja sopstvenog posla”, rekla je Jelena Ćušić Rakićeva, iz Udruženja „Žene na prekretnici“.
Iz Udruženja upozoravaju da se žene ove starosne dobi često suočavaju s diskriminacijom zbog pola i godina.
“Dolazimo i do saznanja da tu ima i diskriminacije – po dva osnova, i polne diskriminacije i diskriminacije po osnovu godina oba pola teško nalaze posao, žene posebno. Među njima ima i onih koje nisu dovoljno osposobljene. Samo u Beogradu više od 3.000 nezaposlenih žena sa visokim obrazovanjem, za njih se ne može tvrditi da nisu stručne i osposobljene za rad”, dodala je ona.
S druge strane, Andreja Brkić iz Unije poslodavaca Srbije ističe da je danas najveći izazov pronaći kvalitetnu i osposobljenu radnu snagu.
“U današnje vreme je vrlo teško uopšte pronaći kvalitetnog radnika i osposobljenog da može da radi. Radile su te žene neke druge poslove, neće da izađu iz tih nekih okvira, neće dovoljno da se potrude. Treba da ih osvestimo da krenu možda u osposobljavanje, tehničko, tehnološko, učenje novih veština. Poslodavci traže lojalne i kvalitetne radnike, bez obzira na godine i pol, kao i da za brojne administrativne i stručne poslove godine ne predstavljaju prepreku. U finansijama, računovodstvu, knjigovodstvu ili raznim drugim poslovima koje mogu jako dobro i kvalitetno da rade, nema razloga da poslodavac ne uzme takvu ženu”, poručio je Brkić.
Smatraju da su za bolje zapošljavanje osoba starijih od 50 godina potrebni snažniji podsticaji i bolja saradnja države, Nacionalne službe za zapošljavanje i poslodavaca.
